한 대기업 관계자는 이 정책이 시행되면 중소기업이 납기를 맞추기 어려워져 사업 지속 가능성에 영향을 미칠 수 있다고 말했습니다.
한국노총 이정희 사무총장도 이러한 우려에 동의했습니다. 그는 대기업과 공공 부문은 임금 삭감 없이 노동 시간을 단축할 수 있지만, 중소기업은 훨씬 더 어렵다고 지적했습니다.
이 전문가는 병원 간호와 같이 노동 강도가 높고 이직률이 높은 산업에서 주 4일 근무제를 시범적으로 시행할 것을 제안했습니다.
반면 계명대학교 사회학과 임운택 교수는 고정된 근무일수를 강요하는 것은 부적절하다고 주장합니다.
그는 "우리가 관심을 가져야 할 것은 생산성을 어떻게 향상시키느냐입니다"라고 말했습니다. 한국은 특히 야근이 잦은 노동자 그룹에 대해 초과 근무에 대한 명확한 규정이 필요합니다. 하지만 서비스업이나 정보 기술과 같은 산업에서는 노동 시간 단축이 포괄적인 해결책이 아닙니다.
그는 한국인들이 여전히 더 효율적으로 일하는 방법을 찾는 대신 노동 시간을 늘려 생산성을 높이는 데 익숙하기 때문에 논쟁이 계속될 것이라고 생각합니다.
주 4일 근무 모델은 여러 국가에서 시험 및 적용되고 있습니다. 아이슬란드에서는 두 번의 실험에서 생산성이 유지되거나 약간 증가했으며 정신 건강이 개선된 것으로 나타났습니다.
영국에서는 2,900명의 직원을 대상으로 한 실험에서 대부분의 회사가 이 모델을 계속 유지하기를 원했으며, 이직률 감소와 직원 건강 개선 효과를 보였습니다.
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